成都衛(wèi)生學(xué)校怎么樣?【求介紹】

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成都衛(wèi)生學(xué)校怎么樣

  成都衛(wèi)生學(xué)校在四川境內(nèi)有著很高的社會影響力的一所中職學(xué)校,通過長期沉淀和積累,學(xué)校形成了“感恩、陽光、嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任”的校訓(xùn),營造了“快樂學(xué)習(xí)、滿意就業(yè)”的教學(xué)氛圍。我校就業(yè)率好,家長滿意度高,學(xué)生認(rèn)同感強(qiáng),得到用人單位和社會的充分認(rèn)可。

  特色興校:學(xué)校在“教學(xué)做合一”思想指導(dǎo)下,堅持“德育首位、能力本位、就業(yè)到位”的辦學(xué)宗旨,圍繞市場需求,多層次辦學(xué),多渠道育人。采用“聯(lián)合辦學(xué)”(與國內(nèi)外大、中專結(jié)盟)和“訂單培訓(xùn)”(與企業(yè)簽訂育用協(xié)議),因材施教,分類培養(yǎng)。推行“三重一寬”(重基礎(chǔ)、重實(shí)踐、重技能、寬口徑)的教學(xué)方略,實(shí)行“三化一式”(軍事化、企業(yè)化、法制化、封閉式)的管理模式。實(shí)行“專業(yè)圍繞市場轉(zhuǎn)、課程圍繞企業(yè)轉(zhuǎn)、教師圍繞學(xué)生轉(zhuǎn)、學(xué)生圍繞實(shí)踐轉(zhuǎn)”的培訓(xùn)方略。讓畢業(yè)生“會做人、會吃苦、會技術(shù)”精一通多。確立了“人人都能發(fā)揮潛能、人人都在進(jìn)步提高、人人都按個性選擇、人人都有拿手絕活、人人都會自我發(fā)展、人人都懂發(fā)現(xiàn)創(chuàng)造、人人都為社會容納、人人都能適應(yīng)未來”的育人目標(biāo);確立了“質(zhì)量型、規(guī)模型、效益型、國際型”辦學(xué)目標(biāo)。

  法制治校:學(xué)校依據(jù)黨和國家法律法規(guī),引進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)管理機(jī)制,依法行政;設(shè)100多個崗位,制訂200多個管理制度和崗位職責(zé);實(shí)施目標(biāo)管理,堅持崗位練兵,要求教職工苦練內(nèi)功,實(shí)現(xiàn)“雙師型”(即教師、技師);規(guī)定教師堅守“五心”(即:愛心、關(guān)心、耐心、責(zé)任心、奉獻(xiàn)心。)、“五個一” (即:每期奉獻(xiàn)一堂優(yōu)質(zhì)課、探索一種教學(xué)法、指導(dǎo)一項(xiàng)二課堂、培養(yǎng)一批尖子生、轉(zhuǎn)變一個差等生。)和“六認(rèn)真” (即:認(rèn)真?zhèn)湔n、認(rèn)真上課、認(rèn)真輔導(dǎo)、認(rèn)真批改作業(yè)、認(rèn)真實(shí)驗(yàn)實(shí)習(xí)、認(rèn)真考試考核。)、班主任“六到崗” (即:早操、課間操、午休、第二課堂、新聞聯(lián)播、晚就寢);獎優(yōu)罰劣,注重福利,對干部評政,對教師評教,并將學(xué)生畢業(yè)后進(jìn)入世界500強(qiáng)企業(yè)人數(shù)的多少作為考核目標(biāo),不合格者不聘;對合同職工實(shí)施“校齡津貼”、“崗位津貼”,對優(yōu)秀人才給予保底不封頂?shù)奶厥饨蛸N,實(shí)行全員養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險。

  一、成都衛(wèi)生學(xué)校十分注重學(xué)生的德育工作,在教育教學(xué)過程中,學(xué)校按照“嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、嚴(yán)格督導(dǎo)”的教育理念,圍繞素質(zhì)提升和特長挖掘,積極為學(xué)生提供展示平臺,鍛煉學(xué)生的專業(yè)實(shí)踐能力和綜合素養(yǎng),為滿意就業(yè)打下堅實(shí)的基礎(chǔ);

  二、嚴(yán)格行政管理制度,采取嚴(yán)肅紀(jì)律、形象提升、強(qiáng)化執(zhí)行、落實(shí)責(zé)任、一崗多責(zé)、堅持日報制等管理措施,通過量化考核方式,督促教育教學(xué)工作;

  三、以學(xué)生競賽的形式,檢驗(yàn)教學(xué)成果。通過班級內(nèi)競賽,了解學(xué)生知識掌握情況,檢驗(yàn)教師教學(xué)成果,通過專業(yè)教研組、教學(xué)部或?qū)W校之間的競賽活動展示教學(xué)技能;

  四、開通升學(xué)直升渠道,為提升學(xué)生學(xué)歷提供保障,同時加強(qiáng)引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀,實(shí)現(xiàn)滿意就業(yè)。

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